新招聘教師上崗。
招聘活動現(xiàn)場。
□文/攝 張瑜 張梓瑞 本報記者 馬智博
人才是創(chuàng)新發(fā)展的關鍵，是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心競爭力。近年來，道里區(qū)認真落實省委、市委關于人才工作的有關要求，深入推進教育科技人才體制機制一體改革的戰(zhàn)略部署，以黨建賦能，堅持多點發(fā)力，聚力打造“周道如砥 萬里鵬程”人才品牌新優(yōu)勢，在引、育、留、用上齊發(fā)力，推動人才成為區(qū)域經(jīng)濟社會高質量發(fā)展的“關鍵增量”。
把握發(fā)力點 夯實人才支撐
今年4月，哈爾濱市“丁香人才周”進校園招聘，畢業(yè)于東北師范大學地理科學學院的孫雨卓通過考試，成為道里區(qū)田家炳高級實驗中學的一名教師。“在招聘會上，道里區(qū)的招聘信息吸引了我。入職后，學校對青年教師的一系列培養(yǎng)計劃，讓我充滿干勁兒?！睂O雨卓說。事實上，入校引才是道里區(qū)按需引才打造可持續(xù)人才“供應鏈”的實例之一。
在實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策的形勢下，道里區(qū)突出精準引才。廣泛動員全區(qū)各單位深入包保企業(yè)走訪，對人才隊伍現(xiàn)狀進行調查，全面掌握人才隊伍底數(shù)，建立“道里人才信息庫”，強化人才儲備。區(qū)人才辦結合各單位人才需求、編制空缺等情況，科學編制事業(yè)單位人才招引需求計劃，依托哈爾濱市“丁香人才周”等各類引才活動，廣納賢才。兩年來，積極動員400家企事業(yè)單位參加招聘，提供崗位1221個，招聘360人，其中事業(yè)單位招錄290人。搶抓“畢業(yè)季”人才涌動風口，向省內外100所高校發(fā)送《致道里籍高校畢業(yè)生的一封信》，開發(fā)“道里人才”小程序，開啟“指尖引才”新模式，為畢業(yè)生提供多場景、全方位的政策指導服務，邀約更多優(yōu)秀學子回歸道里，確保人才總量不斷擴大。
緊盯中心點 蓄足內生動力
已在哈爾濱就業(yè)的上海某高校畢業(yè)生王碧，談及在道里區(qū)大學生政務實習實踐基地的經(jīng)歷依然記憶猶新?！皩嵺`基地結合我所學專業(yè)，為我精準安排了實踐崗位以及導師，并精心設計了一系列的實習活動，為我走上工作崗位積累了寶貴的經(jīng)驗?！蓖醣陶f。
聚焦人才隊伍建設關鍵點，道里區(qū)實行人才培育“造血”工程，搭建多元化培養(yǎng)平臺，積極與國內重點高校開展校地合作，先后與哈爾濱工業(yè)大學、浙江大學、上海財經(jīng)大學簽署大學生政務實習實踐基地合作協(xié)議，并連續(xù)獲得黑龍江省“省級大學生實習實訓示范基地”稱號。2022年以來，共接收10批次136名大學生參加道里區(qū)政務實習實訓，區(qū)財政累計撥付食宿費、往返路費、保險費、基地建設費等各項資金110萬元。
按照新質生產(chǎn)力的發(fā)展要求“因材施教”“點餐培育”，道里區(qū)人才辦根據(jù)專業(yè)、崗位特點、能力等，為不同專業(yè)的實習學生量身定制培養(yǎng)方案，實行“一對一”導師制，對實習生進行工作、生活全方位指導。開設“實景課堂”，帶領學生深入一線調研就業(yè)需求，瞄準新興產(chǎn)業(yè)項目，實地參觀科技創(chuàng)新型企業(yè)，與先優(yōu)模范開展座談交流，實現(xiàn)人才培育“節(jié)節(jié)拔高”。
圍繞關鍵點 釋放政策紅利
“道里區(qū)為我提供了創(chuàng)業(yè)幫扶，在職業(yè)指導師的幫助下，我順利注冊了公司，創(chuàng)立了自己的品牌，現(xiàn)在已經(jīng)有了4家連鎖店?！闭f起創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，哈爾濱師范大學體育科學學院畢業(yè)生謝添隆對道里區(qū)的助力贊不絕口。
為招引人才，道里區(qū)持續(xù)釋放政策紅利，在人才住房補貼、子女教育、醫(yī)療服務等方面打出一系列政策“組合拳”。持續(xù)開展上門服務，當好服務人才“店小二”，制發(fā)《道里區(qū)人才工作“一站式”服務手冊》，為人才子女入學、就醫(yī)保障等提供全方位、全周期、全鏈條式服務。暢通政策落實“快車道”，充分釋放“新時代龍江人才振興60條”、哈爾濱市“人才新政30條”政策紅利，為1091名留哈就業(yè)畢業(yè)生發(fā)放安家費、生活補助資金1310萬元。2022年以來，累計為109名高校畢業(yè)生等重點就業(yè)群體發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2320萬元，為28家企業(yè)發(fā)放省級研發(fā)獎補616萬元。積極落實區(qū)級領導聯(lián)系服務專家制度，建立領導干部聯(lián)系服務專家人才臺賬，做到點對點服務，用真情真意、“真金白銀”幫助人才鑄就全面發(fā)展“硬實力”。
找準落腳點 推動梯隊建設
牢牢抓住人才這一經(jīng)濟高質量發(fā)展的第一要素，向選好用好各方面人才要發(fā)展。打造事業(yè)單位“自主引才”和人才“綠色通道”，對急需緊缺的關鍵性人才，采取一事一議方式安排專編接收，有效推動人才梯隊建設。
按照校地合作產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈一體部署實施，道里區(qū)啟動發(fā)展新質生產(chǎn)力的人才引擎，引進哈爾濱工業(yè)大學航天學院復合材料與結構研究所王友善教授團隊，成立哈爾濱素元新材料有限公司并落戶道里區(qū)。目前，一期投資額1000萬元，重點攻關新材料產(chǎn)業(yè)領域“卡脖子”和顛覆性技術，面向高校的中試平臺，提供5000平方米中試場地，為科研人員提供生產(chǎn)生活保障，以“無中生有”“有中生新”的思維模式，營造拴心留人的好環(huán)境。
道里區(qū)將持續(xù)打造“周道如砥 萬里鵬程”人才工作品牌，以黨建引領人才工作高質量發(fā)展，廣開進賢之路、廣納天下英才，為區(qū)域經(jīng)濟社會高質量發(fā)展聚才集智，使道里成為引進人才的“強磁場”、培養(yǎng)人才的“新沃土”、服務人才的“無憂地”、才盡其用的“大舞臺”。