本報訊（公丕潛 記者馬智博）記者從哈爾濱市南崗區(qū)人民法院日前召開的勞動爭議訴源治理聯(lián)席會上了解到，該院高度重視勞動爭議案件審判，通過以案釋法引導裁判實踐、建立非訴糾紛化解聯(lián)動工作機制、構建勞動爭議訴源治理會商工作機制，不斷提升審判質效。近三年，受理勞動爭議案件944件，結案897件，結案率95.02%，有力抓實勞動爭議訴源治理，維護和諧勞動關系，促進企業(yè)健康發(fā)展。
據(jù)了解，南崗區(qū)人民法院高度重視勞動爭議訴源治理工作，成立勞動力工作專班，制定《南崗區(qū)人民法院勞動力工作專班2024年優(yōu)化營商環(huán)境專項行動實施方案》，并通過多種方式提升勞動爭議案件審判質效。在以案釋法引導裁判實踐過程中，全面貫徹《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》，深入學習關于新就業(yè)形態(tài)勞動爭議典型案例。通過強化規(guī)則指引，切實提高新就業(yè)形態(tài)勞動爭議案件辦理質效，充分實現(xiàn)新業(yè)態(tài)經(jīng)濟良性發(fā)展與勞動者權益保護互促互進。建立非訴糾紛化解聯(lián)動工作機制，加強與區(qū)人社局、仲裁委、檢察院、工會多部門協(xié)調聯(lián)動，推進“總對總”在線訴調對接工作，構建非訴機制在前、多元調解在先、法院訴訟在后的解紛模式，實現(xiàn)勞動爭議高效化解。構建勞動爭議訴源治理會商工作機制，常態(tài)化開展會商研判，加強信息共享，不斷完善勞動者權益保障制度機制，實現(xiàn)調解、仲裁與訴訟的有效銜接，切實將共建機制優(yōu)勢轉化為勞動領域矛盾糾紛預防化解履職效能，高質效辦好涉勞動者權益保障案件，實現(xiàn)勞動爭議糾紛化解政治效果、法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一。