本報訊（公丕潛 記者馬智博）記者從哈爾濱市南崗區(qū)人民法院日前召開的勞動爭議訴源治理聯(lián)席會上了解到，該院高度重視勞動爭議案件審判，通過以案釋法引導(dǎo)裁判實踐、建立非訴糾紛化解聯(lián)動工作機制、構(gòu)建勞動爭議訴源治理會商工作機制，不斷提升審判質(zhì)效。近三年，受理勞動爭議案件944件，結(jié)案897件，結(jié)案率95.02%，有力抓實勞動爭議訴源治理，維護(hù)和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
據(jù)了解，南崗區(qū)人民法院高度重視勞動爭議訴源治理工作，成立勞動力工作專班，制定《南崗區(qū)人民法院勞動力工作專班2024年優(yōu)化營商環(huán)境專項行動實施方案》，并通過多種方式提升勞動爭議案件審判質(zhì)效。在以案釋法引導(dǎo)裁判實踐過程中，全面貫徹《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，深入學(xué)習(xí)關(guān)于新就業(yè)形態(tài)勞動爭議典型案例。通過強化規(guī)則指引，切實提高新就業(yè)形態(tài)勞動爭議案件辦理質(zhì)效，充分實現(xiàn)新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展與勞動者權(quán)益保護(hù)互促互進(jìn)。建立非訴糾紛化解聯(lián)動工作機制，加強與區(qū)人社局、仲裁委、檢察院、工會多部門協(xié)調(diào)聯(lián)動，推進(jìn)“總對總”在線訴調(diào)對接工作，構(gòu)建非訴機制在前、多元調(diào)解在先、法院訴訟在后的解紛模式，實現(xiàn)勞動爭議高效化解。構(gòu)建勞動爭議訴源治理會商工作機制，常態(tài)化開展會商研判，加強信息共享，不斷完善勞動者權(quán)益保障制度機制，實現(xiàn)調(diào)解、仲裁與訴訟的有效銜接，切實將共建機制優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為勞動領(lǐng)域矛盾糾紛預(yù)防化解履職效能，高質(zhì)效辦好涉勞動者權(quán)益保障案件，實現(xiàn)勞動爭議糾紛化解政治效果、法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一。