□文/見習記者 杜清玉 攝/見習記者 張春雷
“當前，黑龍江正處在加快推進全面振興全方位振興的關(guān)鍵時期，卻面臨著人才外流的現(xiàn)實困境。”省人大代表趙金曉建議，以服務社會人才、服務企業(yè)人才需求為目標，實現(xiàn)人才培育平臺與企業(yè)人才需求平臺的精準對接，更好地為龍江留住人才、為企業(yè)發(fā)展找到人才。
數(shù)字經(jīng)濟時代，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動，如何用人才驅(qū)動經(jīng)濟發(fā)展，關(guān)鍵在于引才、育才、留才。而企業(yè)作為數(shù)字經(jīng)濟戰(zhàn)場的主力軍，怎樣將所需人才通過合理配置，發(fā)揮出更大的驅(qū)動力是亟待解決的問題。
對此，趙金曉代表建議，搭建“人才培育平臺”與“企業(yè)人才需求平臺”，通過“測、考、評”等形式實現(xiàn)人才企業(yè)需求精準對接，量身定做，打通“人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃——柔性化定制培訓——人才發(fā)展需求”全鏈條，為企業(yè)規(guī)劃人才梯隊建設(shè)、分析人才需求、開展人才定制化培訓。同時，建立人才成長能力模型，為個人量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；建立平臺引人、留人、用人機制，留住本地人才的同時，吸引省外人才；給予平臺企業(yè)一定的自由裁量權(quán)，讓人才補助標準擺脫學歷條框，讓真正的人才留在龍江，就業(yè)在龍江，發(fā)展在龍江。