□文/見習(xí)記者 杜清玉 攝/見習(xí)記者 張春雷
“當(dāng)前,黑龍江正處在加快推進(jìn)全面振興全方位振興的關(guān)鍵時期,卻面臨著人才外流的現(xiàn)實困境?!笔∪舜蟠碲w金曉建議,以服務(wù)社會人才、服務(wù)企業(yè)人才需求為目標(biāo),實現(xiàn)人才培育平臺與企業(yè)人才需求平臺的精準(zhǔn)對接,更好地為龍江留住人才、為企業(yè)發(fā)展找到人才。
數(shù)字經(jīng)濟時代,創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動,如何用人才驅(qū)動經(jīng)濟發(fā)展,關(guān)鍵在于引才、育才、留才。而企業(yè)作為數(shù)字經(jīng)濟戰(zhàn)場的主力軍,怎樣將所需人才通過合理配置,發(fā)揮出更大的驅(qū)動力是亟待解決的問題。
對此,趙金曉代表建議,搭建“人才培育平臺”與“企業(yè)人才需求平臺”,通過“測、考、評”等形式實現(xiàn)人才企業(yè)需求精準(zhǔn)對接,量身定做,打通“人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃——柔性化定制培訓(xùn)——人才發(fā)展需求”全鏈條,為企業(yè)規(guī)劃人才梯隊建設(shè)、分析人才需求、開展人才定制化培訓(xùn)。同時,建立人才成長能力模型,為個人量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;建立平臺引人、留人、用人機制,留住本地人才的同時,吸引省外人才;給予平臺企業(yè)一定的自由裁量權(quán),讓人才補助標(biāo)準(zhǔn)擺脫學(xué)歷條框,讓真正的人才留在龍江,就業(yè)在龍江,發(fā)展在龍江。