□本報記者 李愛民
“東北地區(qū)中小型民營企業(yè)要加快轉型升級、實現(xiàn)高質量發(fā)展，亟需解決企業(yè)在招引人才、留用人才方面的問題?！比珖舜蟠?、哈爾濱瀚霖科技開發(fā)有限公司董事長陳良勇對破解東北地區(qū)中小型民營企業(yè)人才“引育留”難題，提出三點建議。
一是建立民營企業(yè)人才信息交流平臺。政府主管部門出臺相關政策，支持建設東北地區(qū)民營企業(yè)人才信息交流平臺，構建跨地區(qū)民營企業(yè)數(shù)據(jù)庫和招聘需求數(shù)據(jù)庫，打破人才信息壁壘，提高民營企業(yè)人才配置效率。通過提供資金、稅收優(yōu)惠等措施，激勵更多民營企業(yè)參與平臺建設和使用。依托平臺開展民營企業(yè)間的人才交流與合作，實現(xiàn)人才資源整合與優(yōu)化配置。
二是簡化規(guī)范民營企業(yè)職稱評審制度。政府主管部門要在拓寬申報渠道、健全職稱評審機構、完善評審標準等方面，進一步簡化規(guī)范民營企業(yè)職稱評審的有關規(guī)定，建立職稱評審“綠色通道”或“直通車”，充分激發(fā)和釋放民營企業(yè)專業(yè)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。提高民營企業(yè)專家參與企業(yè)相關的職稱評審委員會的份額比例，切實增強民營企業(yè)在職稱評審標準上的話語權。
三是搭建民營企業(yè)高技能人才派遣平臺。借鑒國內外人才派遣的成功經(jīng)驗，政府主管部門出臺相關政策，支持搭建民營企業(yè)高技能人才派遣平臺。支持有條件的民營企業(yè)參與平臺的建設和市場化運作，通過人才派遣方式降低民營企業(yè)成本，提高高技能人才使用效率，推動企業(yè)間的互利合作與共贏發(fā)展。
本報記者 郭俊峰攝